16 mar Entenda as diferenças entre treinamento Presencial e Online
Atualmente, muitas empresas utilizam tanto o treinamento online quanto o presencial quando o assunto é o desenvolvimento de seus colaboradores.
A tradicional sala de aula ainda é o que algumas pessoas preferem, resistindo à ideia do ambiente virtual, na maioria das vezes, por falta de conhecimento sobre seu funcionamento.
Afinal, qual o melhor ambiente para o aprendizado e aquisição de novos conhecimentos? Qual garante mais vantagens para a empresa e seus funcionários?
Para ajudar a esclarecer essas dúvidas, trazemos hoje as principais diferenças entre as duas modalidades de treinamento, com seus prós e contras. Confira!
Acessibilidade
No treinamento online, os funcionários em treinamento não precisam sair de seu escritório para ter acesso ao conteúdo, já no presencial, os encontros são feitos pessoalmente.
O treinamento presencial exige que todos os participantes estejam em um determinado local e horário, durante um período de tempo específico. Isso dificulta uma variedade de opções que permitiria que cada um conciliasse o momento do treinamento com seus outros compromissos.
No curso online, os participantes podem acessar o conteúdo individualmente em qualquer lugar, no horário que houver disponibilidade. É importante ressaltar que isso promove naturalmente um maior engajamento.
Além disso, o acesso ao instrutor do treinamento não se restringe a um horário específico, podendo ser feito a qualquer momento. Dessa forma, o instrutor se torna capaz de identificar as necessidades individuais de cada participante, fornecendo, então, recursos personalizados.
O treinamento online é altamente adaptável para qualquer tipo de tecnologia, inclusive a móvel, que a maioria das pessoas já tem acesso — em dispositivos como tablets e smartphones.
Custo
Os custos de um treinamento geralmente estão entre as principais preocupações da empresa. No caso do treinamento presencial, eles podem ser realmente altos, especialmente se as aulas forem ministradas em um local distante, devido à necessidade de arcar com o deslocamento de cada participante.
Adicionalmente, a distância exige que os funcionários se afastem de suas funções e gastem o seu tempo de trabalho.
Nesse ponto, o treinamento online mostra-se mais vantajoso, já que seus custos são relativamente baixos e não há gastos relacionados com deslocamento e inatividade dos colaboradores em suas funções.
Tempo
Assim como abordado anteriormente ao tratarmos sobre os custos do treinamento presencial, outra desvantagem acerca do deslocamento diz respeito ao tempo gasto. No treinamento online, não há perda de tempo com trânsito e o participante pode limitar a quantidade de horas que será utilizada para as aulas.
Em um treinamento a distância, é possível que o participante gaste 60% do tempo que seria necessário para percorrer o mesmo conteúdo em uma aula presencial. Por outro lado, o período para a conclusão do treinamento pode ser maior, já que os conteúdos geralmente são diluídos para acessos diários menores.
Por exemplo, o que poderia ser ministrado em dois dias em um treinamento presencial de 8 horas diárias, passa a ser dividido em acessos de 2 horas por dia, durante uma semana inteira.
Vale destacar que até mesmo os instrutores se beneficiam com a economia de tempo proporcionada pelo treinamento online, já que os exercícios e questionários podem ser corrigidos de maneira automatizada.
Eliminando a necessidade de despender tempo nessa atividade, os profissionais podem se concentrar em criar conteúdos e atividades, aperfeiçoar o conteúdo já disponível e oferecer um feedback mais eficiente e qualitativo.
Comunicação
O treinamento presencial traz consigo a vantagem da interação entre os participantes e com o instrutor. Dessa forma, algumas habilidades sociais também são desenvolvidas, mesmo que esse não seja o foco do curso.
Por outro lado, a aprendizagem acontece de forma passiva, fazendo com que os participantes mais tímidos não sejam tão ativos. Desse modo, o instrutor não consegue identificar quem são aqueles que precisam de algum reforço.
No treinamento online, a comunicação pode ser feita por meio de trocas de e-mails, chats e fóruns de discussão, isso a qualquer momento, com bastante agilidade. Se uma dúvida surge, ela pode ser transmitida ao instrutor em tempo real e não há a necessidade de aguardar por um próximo encontro, como seria no modo presencial.
Com as ferramentas tecnológicas disponíveis, os participantes também podem criar laços e interagir entre si, independentemente de estarem no mesmo ambiente. Dessa forma, é possível aproveitar as vantagens do aprendizado individual e também explorar as possibilidades de comunicação que surgem do contato virtual.
Aprendizagem
Muitos gestores não confiam que a aprendizagem online será eficaz pelo fato de que essa modalidade produz mais autonomia aos participantes. Alguns acreditam que a ausência da figura do instrutor para monitorar a participação possa aumentar a taxa de evasão dos participantes.
É importante dizer que os instrutores de treinamentos online sabem desse risco e preparam os cursos para motivar os participantes, recorrendo à interação e aos feedbacks constantes.
No treinamento presencial, o contexto de aprendizagem é mais tradicional, como em salas de aula, onde cada um absorve o conteúdo de acordo com seu interesse e aptidão para assimilar o que é ensinado.
Já no ambiente online, a possibilidade de personalizar a aprendizagem, já que a atividade é individual, faz com que os participantes tenham oportunidade de rever um conteúdo e esclarecer possíveis dúvidas até que sejam sanadas.
A facilidade de fazer perguntas sem a necessidade de um horário específico para tal é bastante benéfico para que os participantes aumentem seus conhecimentos e tenham uma aprendizagem mais satisfatória.
Diante de alguma dificuldade, o instrutor pode criar atividades complementares, como exercícios de fixação, para atender às necessidades de cada participante.
Com o que foi exposto, não nos cabe responder que um método é melhor do que outro, especialmente porque existem treinamentos com diferentes objetivos.
Em alguns casos, pode ser que haja a necessidade de treinamentos presenciais, mas, na maioria das vezes, o treinamento online se mostra mais dinâmico e eficaz quando o assunto é crescimento profissional e desenvolvimento de talentos.
A modalidade requer menos esforço, principalmente com deslocamento e gasto de tempo, além de reduzir custos.
Fonte:
http://blog.eadskill.com.br/entenda-as-diferencas-entre-treinamento-presencial-e-online/
Olá! Posso ajudar?